Kailangan ng kumpanya ng makatwirang dahilan at 30 araw na abiso, o magbayad ng 30 araw na sahod (解雇予告手当).
Kapag tinatapos ng kumpanya ang kontrata.
Hingin ang dahilan nang nakasulat (解雇理由証明書). Kung tinanggal ka, huwag pumirma ng resignation: nagbabago nito ang unemployment insurance.
Pangkalahatang paliwanag, para sa gabay lang. Nagbabago ang mga patakaran at halaga: kumpirmahin sa ahensyang may hawak.