Digite a data em que você entrou na empresa e veja quantos dias de folga remunerada a lei garante. Vale para efetivo, contrato, 派遣, パート e アルバイト.
A lei exige presença em 80% dos dias de trabalho do período anterior; a calculadora supõe que você cumpriu. O contrato ou o regulamento da empresa pode dar mais dias do que a lei, nunca menos.
Tem. Depois de 6 meses seguidos na empresa, todo trabalhador ganha férias pagas. Quem trabalha 4 dias ou menos por semana e menos de 30 horas recebe uma quantidade proporcional: por exemplo, 7 dias para quem trabalha 4 dias por semana.
Vencem 2 anos depois da data em que foram concedidos. O que sobra de um ano passa para o seguinte uma vez.
Não pode negar o direito. Pode pedir para trocar a data só quando a folga naquele dia atrapalha de verdade o funcionamento. Não é preciso explicar o motivo da folga.
Os dias que sobram se perdem no último dia de contrato. Por isso é comum usar os dias antes da data de saída. A empresa não é obrigada a pagar os dias não usados.
Fonte: 厚生労働省, folheto «年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています» (Lei de Normas Trabalhistas, art. 39).