Şirkete giriş tarihinizi yazın, kanunun size kaç gün ücretli izin garanti ettiğini görün. Kadrolu, sözleşmeli, 派遣, パート ve アルバイト için geçerlidir.
Kanun, bir önceki dönemde çalışma günlerinin 80%'ine katılmanızı ister; hesaplayıcı bunu yerine getirdiğinizi varsayar. Sözleşmeniz veya şirket yönetmeliği kanundan daha fazla gün verebilir, asla daha az vermez.
Var. Şirkette kesintisiz 6 ay geçtikten sonra her çalışan ücretli izin kazanır. Haftada 4 gün veya daha az ve 30 saatten az çalışanlar orantılı gün alır: örneğin haftada 4 gün çalışana 7 gün.
Verildikleri tarihten 2 yıl sonra sona erer. Bir yıldan artanlar bir kez bir sonraki yıla geçer.
Hakkı reddedemez. Tarihi değiştirmenizi yalnızca o gün izin, işin yürütülmesini gerçekten aksatıyorsa isteyebilir. İzin nedenini açıklamanız gerekmez.
Kalan günler sözleşmenin son günü kaybolur. Bu yüzden günleri ayrılma tarihinden önce kullanmak yaygındır. Şirket, kullanılmayan günleri ödemek zorunda değildir.
Kaynak: 厚生労働省, «年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています» broşürü (İş Standartları Kanunu, madde 39).