कम्पनीमा भर्ना भएको मिति राख्नुहोस् र कानुनले कति दिन तलबसहितको बिदा ग्यारेन्टी गर्छ हेर्नुहोस्। स्थायी, करार, 派遣, パート र アルバイト सबैलाई लागू।
कानुनले अघिल्लो अवधिको काम गर्ने दिनको 80% हाजिर हुन माग्छ; क्याल्कुलेटरले तपाईंले त्यो पूरा गर्नुभयो भनेर मान्छ। करार वा कम्पनीको नियमले कानुनभन्दा बढी दिन दिन सक्छ, कहिल्यै कम होइन।
पाउँछ। कम्पनीमा लगातार 6 महिनापछि हरेक कामदारले तलबसहितको बिदा पाउँछ। हप्ताको 4 दिन वा कम र 30 घण्टाभन्दा कम काम गर्नेले अनुपातमा पाउँछ: जस्तै हप्ताको 4 दिन काम गर्नेले 7 दिन।
दिइएको मितिबाट 2 वर्षपछि सकिन्छन्। एक वर्षमा बाँकी रहेको अर्को वर्षमा एकपटक सर्छ।
अधिकार अस्वीकार गर्न सक्दैन। त्यो दिन बिदा लिँदा काम चल्न साँच्चै गाह्रो हुन्छ भने मात्र मिति सार्न भन्न सक्छ। बिदा लिने कारण बताउनु पर्दैन।
बाँकी दिन करारको अन्तिम दिनमा खेर जान्छन्। त्यसैले छोड्ने मितिअघि नै प्रयोग गर्नु सामान्य हो। प्रयोग नगरिएका दिनको पैसा दिन कम्पनी बाध्य छैन।
स्रोत: 厚生労働省, पर्चा «年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています» (श्रम मापदण्ड ऐन, धारा 39)।