Ilagay ang petsa ng pagpasok mo sa kumpanya at tingnan kung ilang araw ng bayad na day off ang garantiya ng batas. Para sa regular, contract, 派遣, パート at アルバイト.
Hinihingi ng batas na pumasok ka sa 80% ng mga araw ng trabaho sa nakaraang period; ipinapalagay ng calculator na natupad mo ito. Puwedeng magbigay ng mas maraming araw ang kontrata o ang patakaran ng kumpanya kaysa sa batas, pero hindi kailanman mas kaunti.
Mayroon. Pagkatapos ng 6 na buwang tuloy-tuloy sa kumpanya, lahat ng manggagawa ay nagkakaroon ng paid leave. Ang nagtatrabaho ng 4 na araw o mas kaunti kada linggo at wala pang 30 oras ay nakakakuha ng proporsyonal na bilang: halimbawa, 7 araw para sa nagtatrabaho ng 4 na araw kada linggo.
Nawawalan ng bisa ang mga ito 2 taon pagkatapos ng petsang ibinigay. Ang matitira mula sa isang taon ay maaaring ilipat sa susunod nang isang beses.
Hindi nila puwedeng tanggihan ang karapatan mo. Puwede lang nilang hilingin na ilipat ang petsa kapag talagang makakaabala sa operasyon ang pagliban mo sa araw na iyon. Hindi mo kailangang ipaliwanag ang dahilan ng day off.
Nawawala ang mga natitirang araw sa huling araw ng kontrata. Kaya karaniwan nang gamitin ang mga araw bago ang petsa ng pag-alis. Hindi obligado ang kumpanya na bayaran ang mga hindi nagamit na araw.
Source: 厚生労働省, polyeto na «年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています» (Labor Standards Act, art. 39).