Nhập ngày bạn vào công ty và xem luật bảo đảm cho bạn bao nhiêu ngày nghỉ có lương. Áp dụng cho nhân viên chính thức, hợp đồng, 派遣, パート và アルバイト.
Luật yêu cầu bạn đi làm ít nhất 80% số ngày làm việc của kỳ trước; máy tính giả định bạn đã đạt. Hợp đồng hoặc nội quy công ty có thể cho nhiều ngày hơn luật, không bao giờ ít hơn.
Có. Sau 6 tháng liên tục ở công ty, người lao động nào cũng được nghỉ phép có lương. Người làm 4 ngày hoặc ít hơn mỗi tuần và dưới 30 giờ được số ngày tính theo tỷ lệ: ví dụ 7 ngày cho người làm 4 ngày mỗi tuần.
Hết hạn sau 2 năm kể từ ngày được cấp. Số ngày còn dư của một năm được chuyển sang năm sau một lần.
Không thể từ chối quyền nghỉ. Công ty chỉ có thể yêu cầu đổi ngày khi việc bạn nghỉ hôm đó thật sự cản trở hoạt động của công ty. Bạn không cần giải thích lý do nghỉ.
Số ngày còn lại sẽ mất vào ngày cuối của hợp đồng. Vì vậy người ta thường dùng hết trước ngày nghỉ việc. Công ty không bắt buộc phải trả tiền cho những ngày không dùng.
Nguồn: 厚生労働省, tờ rơi «年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています» (Luật Tiêu chuẩn Lao động, điều 39).