कंपनी में आने की तारीख़ डालें और देखें कानून कितने दिन की तनख़्वाह वाली छुट्टी की गारंटी देता है। पक्के कर्मचारी, कॉन्ट्रैक्ट, 派遣, パート और アルバイト सब पर लागू।
कानून के मुताबिक पिछली अवधि के कुल काम के दिनों में से 80% पर हाज़िर होना ज़रूरी है। कैलकुलेटर मानता है कि आपने यह पूरा किया है। कॉन्ट्रैक्ट या कंपनी के नियम कानून से ज़्यादा दिन दे सकते हैं, कम कभी नहीं।
हाँ। कंपनी में लगातार 6 महीने के बाद हर कर्मचारी को पेड छुट्टी मिलती है। जो हफ़्ते में 4 दिन या कम और 30 घंटे से कम काम करता है, उसे अनुपात के हिसाब से मिलती है: जैसे हफ़्ते में 4 दिन काम करने वाले को 7 दिन।
जिस तारीख़ को मिले थे, उसके 2 साल बाद ख़त्म हो जाते हैं। एक साल के बचे हुए दिन सिर्फ़ एक बार अगले साल में जाते हैं।
हक़ से मना नहीं कर सकती। तारीख़ बदलने को तभी कह सकती है जब उस दिन की छुट्टी से कामकाज सच में बिगड़ता हो। छुट्टी की वजह बताना ज़रूरी नहीं है।
बचे हुए दिन कॉन्ट्रैक्ट के आख़िरी दिन ख़त्म हो जाते हैं। इसलिए आम तौर पर लोग जाने की तारीख़ से पहले ही दिन ले लेते हैं। कंपनी बिना इस्तेमाल हुए दिनों के पैसे देने के लिए बाध्य नहीं है।
स्रोत: 厚生労働省, पर्चा «年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています» (श्रम मानक कानून, धारा 39)।